|
ציידי הכישרונות
חברות במרדף אחרי "הפרה הסגולה"
בפגישות עבודה שלי עם מנהלים, רובם ככולם מבקשים ממני אותה בקשה, באותו טון דחוף ובניסוח כמעט זהה:
"עופר! תמצא לי מישהו מוכשר...אבל שיהיה באמת מוכשר!"
כמי שמתמחה בפיתוח כישרונות, אני תוהה לפעמים... האם אותו סטודנט למנהל עסקים שיורק דם בדרך אל התואר ובטוח שייחטף בשניות לשוק העבודה, האם הוא יודע שמה שאותם מנהלים מחפשים בנרות זה כישרון? כשמדובר במועמדים עם תואר, ההיצע עולה על הביקוש. אבל שמחפשים כישרונות עם תואר – הביקוש עולה על ההיצע.
העולם משווע לכישרונות. כולם יוצאים למסעות צייד אחר טאלנטים – מהתעשייה והניהול ועד כוכב נולד, מטאלנטים במכירות ועד כישרונות ב"הישרדות" וזה מתחיל עוד הרבה לפני... בזרע והביצית הכי מוכשרים, בגן למחוננים שבוחר אותם אחד אחד, בקורס טייס, בסיירת מטכ"ל ואיפה לא?
לא במקרה נולד היום בתעשייה מושג חדש Talent Management, צוות מיוחד המאתר את העובדים הכי מוכשרים בתוך הארגון ומטפח אותם ולמה? כי כשהתחרות בין החברות קשה וצמודה – המוכשרים הם אלו שיעשו את ההבדל.
בקרוב ייעלמו הרבה מקצועות מהעולם. אותם מקצועות שאין בהם שום מימד של כישרון, שהם טכניים, שאינם דורשים השראה, דמיון, או כושר אלתור. בקרוב מאד העולם יהיה שייך למוכשרים בלבד.
הכישרון הוא הנכס החבוי שלך (Hidden Asset) זוהי הדרך המיוחדת שבה אתה עושה את מה שגורם לך להצליח.
גם אם אתה ה"כישרון" שכולם מחפשים, לא צפויים חיים קלים. כמה אנשים יודעים עליך? כמה זוכרים את השם שלך? כמה שמעו על ההצלחות שלך? כמה פעמים לקחו ממך את הקרדיט להצלחות?
גם אם אתה מוכשר בתחומך בצורה יוצאת דופן - אל תהיה שאנן! אתה צריך לבנות באופן שיטתי את המותג שלך ולהצליח לבדל את עצמך מאחרים באותו תחום. תשאף להיות "הפרה הסגולה" בתוך עדר של פרות חומות.
הבידול, יקל על הסביבה שלך להבין את הערך שיש לך עבורה.
הדרך שלך = הכישרון האישי שלך = המותג האישי שלך.
ארגז הכלים שלי – איך למתג את עצמך?
1. כתוב במה לדעתך אתה הכי מיוחד בתחום המקצועי שלך.
2. פנה לשישה אנשים. שלושה שעבדת איתם בעבר ו- 3 שעבדת בתקופה האחרונה, נסה להבין איפה הם רואים את החזקה שבך, המיוחד שבך, את מה שמבדל אותך.
3. השווה ביניהם והגדר מחדש את היתרון היחסי שלך ואת הכישרון שלך.
4. כתוב 3 תשובות לשאלה הבאה: אם זאת אכן הגדרת מותג הכישרון שלי, מה זה יכול לאפשר לי...
|
ציידי הכשרונות 
